Verantwortung für Mitarbeiter

Motivierte, gut ausgebildete und gesunde Mitarbeiter sind eine entscheidende Basis für den Erfolg von CEWE. Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz sowie demografischer Wandel sind wesentliche Themen.

Unser Ziel: motivierte Mitarbeiter

Der Erfolg von CEWE wird maßgeblich von den motivierten und gut ausgebildeten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen. Um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu messen, führt CEWE seit mehr als zehn Jahren in den deutschen Betrieben Umfragen durch. Insgesamt gaben fast 80 % der Mitarbeiter an den deutschen Standorten an sehr zufrieden mit ihrem Arbeitsplatz zu sein. Damit CEWE auch weiterhin ein attraktiver Arbeitsplatz bleibt, umfasst die Personalarbeit vielfältige Maßnahmen, die gemeinsam auf die Reputation von CEWE als guten Arbeitgeber einzahlen. Dazu gehören unter anderem:

  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die z.B. durch eine betriebseigene Kinderbetreuung für Mitarbeiterkinder erleichtert wird
  • Unterstützung bei der Altersvorsorge z.B. durch ein Langzeitkonto oder Altersteilzeit
  • Hohe Priorität für Sicherheit und Gesundheit mit einer umfassenden und effektiven Gesundheitsvorsorge 
  • mit dem Mitarbeiteraktienprogramm bietet CEWE seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, am wirtschaftlichen Erfolg ihres Arbeitgebers direkt teilzuhaben
  • CEWE unterstützt seine Mitarbeiter aktiv bei der Gesundheitsvorsorge (z.B. Hautscreening, Hörtest und Rückenschulen)
  • CEWE fördert die Fitness seiner Mitarbeiter (z.B. Bewegte Pause und Lauftreffen)
  • Seit 2017 bietet CEWE in Oldenburg die Möglichkeit, Mitarbeiterfahrräder zu leasen und so den Arbeitsweg sportlich und umweltschonend zu gestalten

Hier finden Sie weitere Benefits von CEWE.

Aus- und Weiterbildung: Investition in die Zukunft

CEWE bildet grundsätzlich über Bedarf aus, um möglichst vielen jungen Menschen den Start ins Berufsleben zu ermöglichen. Über das bewährte Führungskräftenachwuchsprogramm CEWE Junior Management Programm wird Führungskräftenachwuchs frühzeitig entwickelt. Das lebenslange Lernen für alle Mitarbeiter wird von CEWE durch das Bildungsprogramm CEWE FORUM, dem Weiterbildungsangebot CEWE Wissen und individuellen Coaching-Angeboten sowie Seminaren und Trainings gefördert. Damit bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern einen gezielten Ausbau von Qualifikationen und Beschäftigungsfähigkeit und sichert sich so seine Innovationskraft.

Hier erfahren sie mehr zur Ausbildung bei CEWE.

Ausgezeichnet: CEWE als guter Arbeitgeber

Sichtbares Zeichen einer vielfältigen und arbeitnehmerfreundlichen Personalarbeit sind die Zertifikate und Auszeichnungen, die CEWE regelmäßig verliehen werden. CEWE erhielt bereits 2014 als eines der ersten Unternehmen das TÜV-Zertifikat "Ausgezeichneter Arbeitgeber" mit den Zusatzmodulen "Elternfreundlichkeit" und "Gesundheitsmanagement". Außerdem wird CEWE von der Hertie-Stiftung regelmäßig eine besonders familienbewusste Personalpolitik bescheinigt. Erstmals 2014 mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" ausgezeichnet, erfolgte die erfolgreiche Rezertifizierung im Jahr 2017 für die Standorte Oldenburg, Mönchengladbach, München und Freiburg.

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