Suche

Verantwortung für Mitarbeiter

Wir möchten unseren Mitarbeitern die optimalen Voraussetzungen bieten, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können. Darunter verstehen wir einerseits ein qualifiziertes Personalmanagement und ein professionelles Weiterbildungsangebot. Gleichzeitig arbeiten wir an vielen Projekten, um eine bestmögliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erzielen.

Unser Ziel: motivierte MitarbeiterVon der Weiterbildung bis zur arbeitnehmerfinanzierten Altersvorsorge: Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen

Zu den Handlungsfeldern unserer Personalstrategie gehören unter anderem die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die Förderung von fachlichem Nachwuchs. Mit der Eröffnung der firmeninternen Kinderbetreuung am Hauptsitz Oldenburg und der erfolgreichen Fortführung unseres Weiterbildungsprogramms CEWE FORUM gehen wir mit großen Schritten in Richtung Zukunft.

(Marion Gerdes, Leiterin Personal)

Zum Erfolg unseres Unternehmens tragen insbesondere unsere Mitarbeiter bei; das wissen wir zu schätzen. Daher legen wir großen Wert auf unser qualifiziertes Personalmanagement sowie die intensive Förderung des fachlichen Nachwuchses. Das belegen unsere hohe Ausbildungsquote, das Weiterbildungsprogramm CEWE FORUM und unser Führungskräftenachwuchsprogramm Talent Management. 

Für uns ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein aktuelles Handlungsfeld. Um den laufenden gesellschaftlichen Veränderungen Rechnung zu tragen, haben wir bereits viele Projekte umgesetzt. Dazu zählen beispielsweise „cewelino“, die eigene Tagespflegestelle für die Kinder unserer Mitarbeiter oder eine dreiwöchige Kinderferienbetreuung in den Sommerferien. 

Unser Vorstand setzte im Rahmen des Audits der Hertie-Stiftung „berufundfamilie“ ein klares Zeichen und unterzeichnete eine Selbstverpflichtung zu verbindlichen Maßnahmen und dem Familienverständnis bei CEWE. Von den SOS-Kinderdörfern Global Partner erhielten wir 2014 als eines der ersten Unternehmen das Zertifikat „Ausgezeichneter Arbeitgeber“ mit dem Zusatzmodul „Elternfreundlichkeit“.

Auch ein ganzheitliches Gesundheitsbewusstsein unserer Mitarbeiter ist wesentlich für eine nachhaltige und langfristig positive Unternehmensentwicklung. Wir legen großen Wert auf gesundheitserhaltende Arbeitsplätze und Arbeitssicherheit – besonders im Bereich der Produktion - und fördern unsere Mitarbeiter mit verschiedenen Maßnahmen aktiv bei der Gesundheitsvorsorge.

Über unser Belegschaftsaktienprogramm können unsere Mitarbeiter seit 2005 jährlich CEWE Aktien zu einem Vorzugspreis erwerben, unterstützt durch einen steuer- und sozialversicherungsfreien finanziellen Zuschuss des Unternehmens. Außerdem haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, durch arbeitnehmerfinanzierte Altersvorsorge privat vorzusorgen – das fördern wir mit tarifvertraglich vereinbarten Zuschüssen.

Gesundheitstag/GesundheitswocheEine ausgewogenen Work-Life-Balance und gesundheitsfördernde Maßnahmen gehören bei uns zu einem modernen Arbeitsumfeld

Gesunde Unternehmen brauchen gesunde Mitarbeitende, denn der Mensch ist und bleibt der wichtigste Teil eines jeden Unternehmens. Für CEWE ist es von besonderer Bedeutung, die Ressourcen unserer Mitarbeitenden nachhaltig zu fördern und sich verstärkt für die Gesundheit und Zufriedenheit der Menschen bei CEWE zu engagieren.

(Andreas Kluge, Geschäftsführer)

Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter ist ein maßgeblicher Teil unserer Nachhaltigkeitsbestrebungen. Unser jährlicher Gesundheitstag hat sich mittlerweile als wichtigste Veranstaltung im Rahmen des Gesundheitsmanagements etabliert. Zahlreiche Vorträge, Kurse, Aktions- und Informationsstände laden jährlich dazu ein, sich über Fragen rund um die Gesundheit zu informieren, die körperliche Fitness zu testen und selbst aktiv zu werden.

2017 fand die Aktion bereits zum siebten Mal statt und wurde auf eine ganze Gesundheitswoche ausgeweitet. So konnten verschiedene Themen noch intensiver beleuchtet werden und jeder Tag stand unter einem anderen Motto: Ernährung, Check-Ups, Bewegung, Achtsamkeit und Sicherheit. Insgesamt wurden 23 verschiedene Aktionen angeboten.

Zum Start der Woche warteten in der Kantine zum Beispiel ein vitales Müsli-Frühstück sowie frisch zubereitete Smoothies auf die Mitarbeiter. Am Dienstag konnten Gesundheits-Check-Ups wie Balancetests, Körperfettanalyse oder eine Überprüfung des Lungenvolumens durchgeführt werden. Mittwoch folgten verschiedene Sportangebote sowie Fitnesstests und Donnerstag Angebote zu Achtsamkeit und Resilienz. Am Freitag konnten die Mitarbeiter E-Bikes und Fahrräder Probe fahren und wurden zu Notfällen im Straßenverkehr geschult. Zusätzlich standen Kurse zu allgemeinen Notfallsituationen und Defibrillator-Benutzung auf dem Programm.

 

 

CEWE ist ein Great Place to Work®Wir machen uns regelmäßig ein Bild von der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter

Seit über zehn Jahren führen wir in den deutschen Betrieben der CEWE Stiftung & Co. KGaA immer wieder Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter durch. Ihre Antworten liefern uns wertvolle Erkenntnisse, die in die Führungs- und Organisationsentwicklung von CEWE einfließen. 2012 hat die erste Mitarbeiterbefragung in Kooperation mit Great Place to Work® stattgefunden. Damals fanden 71 Prozent unserer Mitarbeiter, dass CEWE ein guter Arbeitgeber ist. Der Vergleichswert anderer Unternehmen mit 500 bis 2.000 Arbeitsplätzen liegt bei 68 Prozent.
 
Jetzt haben wir die Befragung in Kooperation mit Great Place to Work® noch einmal wiederholt. Mit einem großartigen Ergebnis: Aktuell sagen 81 Prozent unserer Mitarbeiter, dass CEWE ein sehr guter Arbeitgeber ist.

Einige ausgewählte Ergebnisse der Befragung mit Zustimmungsquote:

  • Ich möchte hier noch lange arbeiten (81 %)   
  • Wir haben besondere und attraktive Sozialleistungen (87 %)
  • Wir haben hier eine freundliche Arbeitsatmosphäre (83 %)
  • Ich bin stolz auf das, was wir im Team gemeinsam leisten (86 %)
  • Ich kann in meinem Team „ich selbst sein“ und brauche mich nicht zu verstellen (84 %)
  • Unsere Dienstleistungen und Produkte kann ich nur empfehlen (92 %)


Besonders hervorgehoben wurden folgenden Themen und Werte:

  • Soziales Engagement von CEWE
  • Innovation
  • CEWE Markenprodukte
  • Eigenverantwortung und Arbeitsklima
  • Teamgeist

 

 

Kontakt

Für allgemeine Anfragen wenden Sie sich bitte an:
Empfang Telefon: +49 (0)441 404 0

Für Fragen rund um Produkte und Bestellungen wenden Sie sich bitte an:
Kundendienst Telefon: +49 (0)441 18131901

Für Fragen zu speziellen Themen finden unter folgendem Link alle Ansprechpartner:

Kontakt aufnehmen

CEWE Stiftung & Co. KGaA
Meerweg 30-32
26133 Oldenburg

Route ermitteln